WISO-Tipp: Abfindungen – Das müssen Sie beachten Stellenabbau, Umstrukturierungen, Unzufriedenheit. Gründe, weshalb Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen wollen, können vielfältig sein. Aber nur wenige Kündigungsgründe sind im deutschen Arbeitsrecht auch zulässig. Deshalb enden Arbeitsverhältnisse heutzutage nicht selten mit der Zahlung einer Abfindung. Dadurch wollen die Unternehmen vermeiden, dass gekündigte Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht ziehen. Also werden mitunter großzügige finanzielle Angebote gemacht – nicht selten verbunden mit der Verpflichtung zur Verschwiegenheit. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine
Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Lediglich manche Tarifverträge oder Sozialpläne sehen eine Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages vor. Auch die Höhe einer Abfindung ist in der Regel nicht festgelegt. Meist richtet sie sich nach der Faustformel „ein halbes Brutto-Monatsgehalt für jedes Jahr, das Sie im Unternehmen waren“. WISO gibt Tipps, wie Sie sich im Fall einer Kündigung verhalten sollten. Wann ist es sinnvoll, eine Abfindung einzufordern, und wer kann Sie dabei beraten? Was ist ein Aufhebungsvertrag? Welche Auswirkungen hat eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld? Und wie müssen Sie die Abfindung versteuern? (Text: ZDF)
