Jedes dritte Dax-30-Unternehmen erfüllt bereits die Frauenquote für Aufsichtsräte. Ab 2016 sollen nach dem Wunsch der Bundesregierung sogar alle größeren Dax Unternehmen mindestens 30 Prozent ihrer Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen. Doch in den Vorstandsetagen fällt die Bilanz deutlich schlechter aus: Gerade einmal 5,6 Prozent der Vorstände aller 160 Dax-Unternehmen sind weiblich. Und auch auf anderen Führungsebenen gibt es zwar immer mehr Frauen, doch wie viele, hängt sehr stark von der Branche und der jeweiligen Unternehmenskultur ab. Und noch immer verdienen Frauen im Schnitt rund
20 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dabei werden mit sinkenden Geburtenraten in Zukunft alle Arbeitskräfte gebraucht. Auch die der Frauen. Studien zur Folge sollen von Frauen geführte Unternehmen sogar erfolgreicher sein. Woran liegt es also, dass nicht längst mehr Frauen im Management arbeiten? Ein Grund ist sicher noch immer die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, trotz Fortschritten bei der Kinderbetreuung. Oder wollen viele Frauen vielleicht gar nicht führen? Das Wirtschaftsmagazin „makro“ untersucht den Wirtschaftsfaktor Frauen. (Text: 3sat)
