Gert Scobel diskutiert mit seinen Gästen über soziale und ökonomische Umbrüche im Berufsleben: Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus und wie können wir sie mitgestalten? Es werden sowohl vorbildliche Unternehmenskulturen als auch Schattenseiten von Ökonomie und Globalisierung behandelt. In Zeiten flexibler Beschäftigungsverhältnisse werden Prinzipien der Nachhaltigkeit und des Arbeitsschutzes immer wichtiger. Mit dem Anstieg von Minijobs und Zeitverträgen sowie wachsender globaler Konkurrenz wachsen bei den Arbeitnehmern auch Ängste und Sorgen. Nichts Geringeres als die der Existenz steht auf dem Spiel. Arbeitsplätze finden und erhalten ist daher ein zentrales Anliegen jeder Gesellschaft und nicht nur das Ziel von Arbeitslosen und prekär Beschäftigten. Ist die Arbeitswelt vertraglich abgesichert, wünschen sich Arbeitnehmer schnell mehr Freiräume, flache Hierarchien und größere Eigenverantwortung. Doch wie lassen sich diese Wünsche mit Blick auf Betriebsklima und Arbeitszufriedenheit, aber auch hinsichtlich Rentabilität, Gewinn und Kostenreduktion verwirklichen? Stellen Wünsche und Realität nicht Widersprüche dar? Hinzu kommt die Frage, wie sich unterschiedliche
Interessen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einer zukünftigen Arbeitswelt regeln lassen. Welche Organisationsmöglichkeiten bieten die neuen Technologien und welche neuen Gefahren rufen sie hervor? Das visionäre Zauberwort lautet zurzeit „Industrie 4.0“. Ziel dieses Projekts der deutschen Regierung und der Industrie ist die Vernetzung von digitalen Produktionsprozessen in „intelligenten“ Fabriken. Dabei soll nicht nur die Automatisierung in Produktionsstätten voranschreiten, sondern es sollen auch flexiblere Produktionsweisen entstehen. Während die einen für Arbeitnehmer neue Entlassungswellen prophezeien, reden die anderen von neuen Erwerbsmöglichkeiten und Berufsbildern. Unter Experten sind die Folgen der bestehenden, aber auch der kommenden technologischen Entwicklung umstritten. Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist einer der stärksten Einflussfaktoren auf Arbeit, Identität und Konsumverhalten der Menschen weltweit mit der Folge, dass unmenschliche Arbeitsbedingungen in anderen Ländern zum „normalen Geschäft“ gehören. Doch muss dies so sein? Lassen sich die Entwicklungen überhaupt einschätzen? Nach welchen Kriterien lassen sie sich beurteilen? (Text: 3sat)
