Menschen mit Behinderung haben es nach wie vor schwer, außerhalb von Werkstätten einen Arbeitsplatz zu finden. Bieten der Fachkräftemangel und die Digitalisierung Chancen auf mehr Inklusion? Der Gesetzgeber schreibt Unternehmen Inklusion vor – dennoch ist jedes vierte Unternehmen in Deutschland ein „Nullbeschäftiger“. Bei der Suche nach den Gründen schieben sich Behindertenaktivisten, Werkstätten und Unternehmen gegenseitig den Schwarzen Peter zu. Arbeitslose mit Schwerbehinderung haben im Vergleich zu Nichtbehinderten im Schnitt häufiger eine abgeschlossene Berufsausbildung als Arbeitslose ohne Behinderung. Und dennoch ist für viele der Weg in den regulären Arbeitsmarkt verschlossen. Wissenslücken in den Unternehmen und Angst vor zu viel Bürokratie gehören zu den häufigen Gründen, warum Unternehmen der gesetzlichen Pflicht nach Inklusion nicht
nachkommen und stattdessen lieber eine Abgabe zahlen, meinen Experten. In den Förderwerkstätten arbeiten rund 300.000 Menschen. Das Entgelt dort ist so gering, dass Mitarbeitende auf zusätzliche Einnahmen wie Grundsicherung angewiesen sind. Behindertenaktivisten kritisieren daher die angebliche „Abzocke“ in den Werkstätten. Die lassen die Angriffe aber nicht auf sich sitzen und verweisen darauf, dass das geringe Entgelt nicht mit einem normalen Arbeitslohn vergleichbar sei, da auch beispielsweise Physiotherapie oder Fahrdienste zu den Leistungen gehörten. Die Politik hat den Handlungsbedarf erkannt. Seit Beginn 2022 gibt es in den Inklusionsämtern bundesweite Ansprechpartner, die Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung unterstützen. Zudem erarbeitet eine Expertenkommission eine Neuordnung der Entgelte in den Förderwerkstätten. (Text: 3sat)
