Die Generation Y, das sind die um die 30-Jährigen, die jetzt in die Arbeitswelt eintreten. Die meisten sind gut ausgebildet – Abitur und Studium. Ihre Erwartungen an die Arbeitswelt sind hoch. Sie wollen anders arbeiten. Die Arbeit muss zum Leben passen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, keine permanente Anwesenheitspflicht im Unternehmen. Sie wollen auch von zu Hause aus arbeiten können. Und nicht mehr so viel. Eine Vier-Tage-Woche ist für immer mehr junge Menschen vorstellbar. Dafür sind sie bereit, Abstriche beim Gehalt zu machen. Glückliches, sinnvolles und kreatives Arbeiten ist ihnen wichtiger. Die Agentur elbdudler in Hamburg arbeitet schon
„anders“. Hier wird den Mitarbeitern sogar freie Gehaltswahl angeboten. Und bei der GLS-Bank in Bochum verdienen die Mitarbeiter weniger als bei anderen Banken. Das nehmen sie hin, weil sie hier für sich den Sinn in ihrer Arbeit finden. Die Generation Y, oft auch als „Digital Natives“ bezeichnet, ist mit dem Internet aufgewachsen. Im Netz gibt es inzwischen zahlreiche Foren, Blogs und Diskussionen, die sich mit der Gestaltung einer anderen, besseren Arbeitswelt beschäftigen. Ina Kiesewetter und Tanja Reinhard haben sich angesehen, wie junge Menschen über eine andere Arbeitswelt denken und wie diese bessere Arbeitswelt funktionieren kann. (Text: WDR)
